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Wir helfen Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter durch digitalisierte Prozesse in weniger als 2 Wochen vollständig einzuarbeiten

Wir helfen Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter durch digitalisierte Prozesse in weniger als 2 Wochen vollständig einzuarbeiten

Erfahren Sie, wie Ihre zukünftigen Angestellten durch eine Online Video-Lernplattform bis zu 70% schneller bei trotzdem steigender Effizienz eingearbeitet werden.

Neue Mitarbeiter werden von Beginn an produktiver arbeiten können und sich schon vor dem ersten Arbeitstag als Teil Ihres Teams fühlen.

So nutzen Sie die Chancen der Digitalisierung für Ihr Unternehmen und können nachhaltig skalieren und wachsen.

Der Konkurrenz voraus

Wachsende Unternehmen wissen genau, wie aufwändig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die auch langfristig ihrem Unternehmen treu bleiben.
Nachdem sie einen passenden Mitarbeiter gefunden haben geht es jetzt vor allem darum, diesen optimal, zeiteffizient und effektiv in das laufende Unternehmen zu integrieren.

Gerade in diesem Schritt der Einarbeitung haben viele Unternehmen noch nicht verstanden, was es heißt, neue Mitarbeiter so einzuarbeiten, dass Erfolg garantiert ist.
Oftmals werden mehrere Monate benötigt, bis ein neuer Mitarbeiter seine Prozesse eigenständig umsetzen kann, sodass Ihre angestrebte Qualität und Effizienz gewährleistet ist. Häufig werden diese Standards noch nicht einmal gemessen und überprüft.

Traditionell werden Arbeitsabläufe immer noch über Checklisten, Handbücher oder von Mitarbeiter zu Mitarbeiter erklärt. Es werden aufwändige Listen erstellt, von jeweiligen Mitarbeitern, die nicht einmal mit all ihren Programmen kompatibel sind. Dies nimmt sehr viel vermeidbare Zeit in Anspruch und ist überhaupt nicht nachhaltig.
Informationen sind nicht immer aktuell und die Produktivität leidet gerade in den ersten Wochen enorm, mangels Know-How des neuen Angestellten.

Erfolgreiche Unternehmen nutzen schon heute die Digitalisierung für interne Prozesse, um Aufgaben zu systematisieren, automatisieren und somit der Konkurrenz voraus zu sein.
Sie haben es verstanden, mit der Zeit zu gehen.

Als strategischer Partner bauen wir diese digitalisierten Prozesse mit unseren Kunden gemeinsam auf und schaffen es, dass sich neue Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit in Eigenregie einarbeiten.
Gleichzeitig verstehen sie Ihre firmeninternen Prozesse durch Schritt für Schritt Anleitungen deutlich schneller, wodurch vorhandene Ressourcen optimal genutzt werden.

Wachsende Unternehmen wissen genau, wie aufwändig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die auch langfristig ihrem Unternehmen treu bleiben.
Nachdem sie einen passenden Mitarbeiter gefunden haben geht es jetzt vor allem darum, diesen optimal, zeiteffizient und effektiv in das laufende Unternehmen zu integrieren.

Gerade in diesem Schritt der Einarbeitung haben viele Unternehmen noch nicht verstanden, was es heißt, neue Mitarbeiter so einzuarbeiten, dass Erfolg garantiert ist.
Oftmals werden mehrere Monate benötigt, bis ein neuer Mitarbeiter seine Prozesse eigenständig umsetzen kann, sodass Ihre angestrebte Qualität und Effizienz gewährleistet ist. Häufig werden diese Standards noch nicht einmal gemessen und überprüft.

Traditionell werden Arbeitsabläufe immer noch über Checklisten, Handbücher oder von Mitarbeiter zu Mitarbeiter erklärt. Es werden aufwändige Listen erstellt, von jeweiligen Mitarbeitern, die nicht einmal mit all ihren Programmen kompatibel sind. Dies nimmt sehr viel vermeidbare Zeit in Anspruch und ist überhaupt nicht nachhaltig.
Informationen sind nicht immer aktuell und die Produktivität leidet gerade in den ersten Wochen enorm, mangels Know-How des neuen Angestellten.

Erfolgreiche Unternehmen nutzen schon heute die Digitalisierung für interne Prozesse, um Aufgaben zu systematisieren, automatisieren und somit der Konkurrenz voraus zu sein.
Sie haben es verstanden, mit der Zeit zu gehen.

Als strategischer Partner bauen wir diese digitalisierten Prozesse mit unseren Kunden gemeinsam auf und schaffen es, dass sich neue Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit in Eigenregie einarbeiten.
Gleichzeitig verstehen sie Ihre firmeninternen Prozesse durch Schritt für Schritt Anleitungen deutlich schneller, wodurch vorhandene Ressourcen optimal genutzt werden.

Warum wachsende Unternehmen Online-Trainings für ihre Mitarbeiter nutzen

Warum wachsende Unternehmen Online-Trainings für ihre Mitarbeiter nutzen

Welche Vorteile haben Sie konkret durch ein Online-Training:
Welche Vorteile haben Sie konkret durch ein Online-Training:
  • Durch den digitalisierten Prozess können neue Mitarbeiter deutlich intensiver und ausführlicher ausgebildet werden.
  • Gleichartige Aufgaben sind deutlich einfacher erlernbar, somit können sich neue Mitarbeiter 95% ihrer Fragen selbst beantworten.
  • Das ermöglicht Ihnen eine enorme Skalierbarkeit. Zudem können Sie so Ihre Firmenkultur, Werte und Mentalität optimal näher bringen.
  • Durch den digitalisierten Prozess können neue Mitarbeiter deutlich intensiver und ausführlicher ausgebildet werden.
  • Gleichartige Aufgaben sind deutlich einfacher erlernbar, somit können sich neue Mitarbeiter 95% ihrer Fragen selbst beantworten.
  • Das ermöglicht Ihnen eine enorme Skalierbarkeit. Zudem können Sie so Ihre Firmenkultur, Werte und Mentalität optimal näher bringen.
Welche Schritte setzen wir mit unseren Kunden um:
Welche Schritte setzen wir mit unseren Kunden um:
Aufbau

Was ist ein sinnvoller und zielführender Aufbau für Ihr Online Training

 

Plattform

Wie gewährleisten Sie ein umfassendes, aber gleichzeitig sehr verständliches Einarbeitungserlebnis

 

Produktion

Wir setzen mit Ihnen innerhalb von 7 Tagen Ihr gesamtes Online Training um

 

Beratung

Die Kombination von Video-Anleitungen, Skripten und messbaren Checklisten führt zu ganzheitlichem Erfolg

 

Warum ein digitales Online-Training Ihrem Unternehmen messbar mehr Qualität liefert

Warum ein digitales Online-Training Ihrem Unternehmen messbar mehr Qualität liefert

Klassische Einarbeitung:

Oftmals wird ein neuer Mitarbeiter in der ersten Arbeitswoche mit sämtlichen Informationen über seinen Job überhäuft.
Details abzuspeichern und Arbeitsabläufe „auf die Schnelle“ kennenzulernen funktioniert meistens nicht.

Die Folge: Die eigentliche Einarbeitung zieht sich über Monate hinweg, und der Angestellte muss ständig neu nachfragen.

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Einarbeitung mit Videokurs:

Direkt nach dem Recruiting kann dem Mitarbeiter der gesamte Videokurs zur Verfügung gestellt werden.

In der Zeit bis zu seinem ersten Arbeitstag kann er also alle Informationen nach und nach einsehen und hat darüber hinaus immer wieder Zugriff darauf.

Erfolgsgeschichten

Jascha Osterhaus

Unternehmensberater, Osterhaus Consulting GmbH

Ausgangssituation: Aufgrund von starkem Unternehmenswachstum musste Jascha Osterhaus sein Team schnell erweitern. Anfangs hat er dabei noch jeden neuen Mitarbeiter selbst eingearbeitet, was sehr viel seiner eigenen Zeit beanprucht hat.

Ziel: Eine unabhängige Lösung, um künftige Mitarbeiter auf den gleichen Nenner zu bringen. Außerdem sollten diese sich möglichst eigenständig einarbeiten können. Jascha wollte sich mehr und mehr aus der Einarbeitung herausnehmen.

Lösung: Eine Online-Plattform mit einer Reihe von Videos, in denen er sein Unternehmen, die jeweiligen Arbeitsschritte und seine Anforderungen visualisiert. Einmal im Detail aufgenommen, sind diese Videos immer wieder abrufbar und das Fundament für eine digitale Zukunft.

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Tauchen Sie ein in das Erlebnis:

In diesem Video möchten wir Ihnen ganz konkret zeigen, wie das Ergebnis auch bei Ihnen aussehen könnte.

Sie bekommen einen ersten Eindruck von der digitalen Einarbeitung:

Unabhängig von der Branche

Zu unserem aktivem Kundenstamm gehören auch Unternehmen wie z.B. Allianz, die Berliner Charité, die Unfallforschung der Versicherer UdV, Godelmann GmbH & Co. KG und viele weitere Online Unternehmen.

Über 916films

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Seit über 4 Jahren sind die beiden Gründer Marcel Weiss und Christopher Krause in der Videoproduktion tätig.
Angefangen mit Werbevideos und Social Media Content, haben sie ihren Stil immer weiter entwickelt und haben sich nach und nach auf Erklär- und Schulungsvideos spezialisiert.

Dabei konnten sie bereits namhaften Unternehmen wie der Berliner Charité, zahlreichen Beratungsunternehmen und der Unfallforschung der Versicherer GDV mit ihren Erklärvideos helfen.

Heute arbeiten sie vor allem strategisch mit ihren Kunden zusammen und machen deren Unternehmen reif für eine digitale Zukunft.

916films verfolgt in erster Linie das Ziel, Unternehmen zu digitalisieren, systematisieren und skalierbar zu machen, sodass diese einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der internationalen Konkurrenz bekommen.

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Der Weg zu einer Zusammenarbeit

1. Termin

Wählen Sie einen Termin für ein persönliches Erstgespräch aus. Wir melden uns dann bei Ihnen.

2. Bedarfsanalyse

In einem kurzen Telefonat lernen wir uns kennen und besprechen eine mögliche Zusammenarbeit.

3. Konzept

In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen ein individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Konzept, mit dem Sie das System bei Ihnen einsetzen können.